El pasado miércoles, el Concejo Deliberante de Arrecifes trató en sesión pública la copia de una nota enviada el 27 de marzo al intendente Fernando Bouvier por cinco trabajadores y trabajadoras del Hospital Municipal “Santa Francisca”.
En la misma, que llegó con copia al Concejo, los empleados denuncian “hechos y situaciones lamentables que vienen ocurriendo dentro del nosocomio y que involucran a la directora Dra. Melina Marveggio y a la encargada del personal de mucamas, Edith Medrano”.
La nota fue enviada a dos comisiones internas para su estudio, mientras que esta semana la médica saltense, directora asociada del nosocomio local, presentó su descargo en el mismo Concejo Deliberante.
La Dra. Marveggio rechaza tajantemente las acusaciones recibidas y relaciona el hecho con una denuncia por violencia de género, presentada por por ella, contra un integrante del Sindicato de Trabajadores Municipales.
El descargo textual de la Dra. Marveggio
AL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE / AUTORIDAD COMPETENTE
S / D
Ref.: Descargo en actuaciones por denuncia de presunta violencia laboral
Yo, Carla Melina Marveggio, DNI 29.378.923, con domicilio laboral en Av Merlassino 791, en mi carácter de directora asociada del Hospital Santa Francisca Romana, me presento en tiempo y forma a efectos de formular el presente descargo en relación con la nota presentada en mi contra por presunta violencia laboral, y respetuosamente digo:
- MANIFESTACIÓN PRELIMINAR
En primer lugar, deseo dejar expresamente manifestada mi solidaridad, respeto y acompañamiento hacia todas aquellas personas que verdaderamente atraviesan situaciones de violencia laboral, hostigamiento o maltrato en sus ámbitos de trabajo, alentando siempre a que tales situaciones sean denunciadas y tratadas por las vías institucionales correspondientes, a fin de garantizar la protección de los derechos de los trabajadores y un ambiente laboral sano.
Entiendo la extrema sensibilidad que reviste esta temática y la importancia de su adecuado tratamiento, razón por la cual considero imprescindible que toda denuncia sea analizada con seriedad, objetividad y sustento probatorio.
- NEGATIVA DE LOS HECHOS DENUNCIADOS
Niego en forma categórica y en todos sus términos las acusaciones de violencia laboral que se me atribuyen, por resultar las mismas falsas, inexactas y carentes de sustento fáctico.
Rechazo haber incurrido en conductas de hostigamiento, maltrato, abuso de autoridad o cualquier otra forma de violencia hacia persona alguna dentro del ámbito laboral.
Asimismo, dejo expresamente asentado que la formulación de denuncias falsas se encuentra sancionada por la legislación vigente, en particular por el artículo 245 del Código Penal de la Nación, que reprime a quien denunciare falsamente un delito ante la autoridad competente.
En tal sentido, solicito se analice con especial detenimiento la veracidad, oportunidad y motivación de la presentación efectuada en mi contra.
Resulta además llamativamente coincidente que la presente denuncia haya sido interpuesta al día siguiente de la notificación de la denuncia por violencia de género que debí realizar respecto de un empleado del Sindicato de Trabajadores Municipales, el cual preside el Sr. Juan Mauri, circunstancia que solicito sea tenida especialmente en consideración al momento de valorar el contexto en que se originan estas actuaciones.
Sin efectuar afirmaciones concluyentes sobre la intención de la parte denunciante, corresponde señalar que la proximidad temporal entre ambos hechos podría evidenciar un ánimo de represalia o respuesta frente al ejercicio legítimo de mi derecho a denunciar, extremo que solicito sea investigado y ponderado por esa autoridad.
- ACLARACIÓN SOBRE MIS FUNCIONES Y ACTUACIONES LABORALES PREVIAS
Dentro de las incumbencias propias del cargo de Director de Hospital, conforme lo establecido por la Ley 10.471 de la Provincia de Buenos Aires, se encuentran comprendidas, entre otras, las funciones de:
Gestión administrativa y financiera.
Gestión asistencial y técnica.
Recursos humanos y docencia.
Responsabilidades legales y de gestión.
Dentro de este último punto, corresponde específicamente cumplir y hacer cumplir el Reglamento de Hospitales de la Provincia de Buenos Aires, así como iniciar y sustanciar sumarios disciplinarios o investigaciones administrativas cuando corresponda.
En el contexto de mis responsabilidades como Directora del HSFR, he asumido con las denunciantes mi función, siempre en el marco del respeto que debe guiar toda acción de la autoridad.
Ello implica, en determinadas circunstancias, realizar llamados de atención, observaciones o indicaciones de cambio de proceder, siendo el objetivo primordial el correcto funcionamiento de las distintas áreas y la optimización de los recursos materiales y humanos.
Así, al detectar conductas, comportamientos o actos irregulares que se desvíen de los estándares exigibles al personal a mi cargo, tengo la obligación funcional y legal de corregirlos.
Por ello, no niego haber realizado observaciones respecto de conductas laborales, por cuanto ello integra mis incumbencias y responsabilidades.
Aclaro asimismo que este proceder es el mismo que mantengo con la totalidad del personal a mi cargo, compuesto por alrededor de 300 empleados, de los cuales hay 28 mucamas, además de las 5 denunciantes, con quienes interactúo permanentemente, reiterando que siempre lo hago en un marco de respeto y consideración por el otro.
Acompaño y pongo a disposición del Honorable Concejo Deliberante las pruebas documentales de los actos irregulares y de los sumarios administrativos iniciados, como demostración de la razonabilidad, legalidad y proporcionalidad de mi accionar.
Además corresponde aclarar que, en el ejercicio de mis funciones, se llevaron adelante sumarios vinculados exclusivamente a cuestiones laborales, administrativas y funcionales, en el marco de las responsabilidades inherentes al cargo y conforme a la normativa vigente.
Dichas actuaciones respondieron a incumplimientos, irregularidades o situaciones objetivas propias del funcionamiento del servicio, y no guardan relación alguna con conductas de violencia personal.
A tal efecto, acompaño y ofrezco como prueba la documentación respaldatoria que acredita:
la existencia de los sumarios administrativos, sus fundamentos objetivos, las constancias documentales que les dieron origen. Así como también registros fílmicos, copia de la denuncia por violencia de género efectuada con fecha 13 de marzo y notificada el 26 de marzo de 2026.
Asimismo, dejo constancia de que se remite copia de la presente, junto con los registros fílmicos y la documentación respaldatoria mencionada, al correo electrónico secretariahcdarrecifes@gmail.com, a los fines de su debida incorporación y toma de conocimiento por parte de ese Honorable Cuerpo.
Todo ello demuestra que las medidas adoptadas obedecieron exclusivamente al cumplimiento de deberes funcionales y no a motivaciones personales ni a conductas violentas.
Arrecifes, 13 de Abril de 2026
